Переход на удаленку: кадровые нюансы
Коллеги, столкнулся с ситуацией – часть команды хочет уйти на постоянную удаленку из других регионов. Вроде бы все за, но я в кадровом делопроизводстве не силен. Слышал, что нужно как-то по-другому оформлять трудовые договоры, может, еще какие-то допсоглашения? Кто-то уже проходил это? Боюсь наломать дров с документами и нарваться на штрафы.
Знакомая история. Мы тоже через это прошли, когда решили оставить пару ценных специалистов, которые переехали. Оказалось, что нюансов масса: нужно четко прописывать в допсоглашении место работы (с адресом), условия труда, порядок взаимодействия. Самое сложное – это охрана труда, как дистанционнику пройти инструктаж, кто обеспечивает оборудование. Мы сначала пытались сами разобраться, но поняли, что без специалиста легко ошибиться. В итоге обратились в Profkadr здесь услуги по защите персональных данных, они за нас все оформили: и договоры переделали, и все инструкции сотрудникам подготовили. Теперь у нас все официально, а я сплю спокойно, зная, что проверки не страшны.